Kurumsal Koçluk
Kurumsal Koçluk
Çalışanların;
::: Kurumsal hedeflere odaklanmalarını sağlar.
::: Kurum içi ve kurum dışı iletişimlerinin gelişmesine katkıda bulunur.
::: Çatışma ve kriz yönetimi becerileri artar.
::: Potansiyellerini artırmada katkı sağlar.
::: Motivasyonlarını artırmalarını sağlar.
::: Stres yönetimi becerilerinin gelişimine destek verir.
::: Zamanın daha etkin kullanılmasına ve iş kalitesinin artmasına destek verir.
::: İş ve özel hayatları arasındaki dengeyi sağlamalarında destek olur.
::: Kişisel gelişim ve değişime odaklanmayı destekler.
::: Çalışanların farklı bakış açısına sahip olmalarına destek olur.
::: Hem bireysel, hem de ekip performansını artırır.
::: Çalışanların güçlü ve geliştirilmeye açık yönlerinin belirlenmesini ve bu doğrultuda gerekli eylem planının oluşmasını sağlar.
::: Çalışanların, kendi hareket ve davranışlarının sorumluluğunu almalarını sağlar.
::: Değişiklikleri fırsata dönüştürebilmelerini ve bu değişikliklere kolay adapte olmalarını sağlar.
::: Daha organize ve hedefe odaklı çalışmayı destekler.
::: Çalışanları harekete geçirir ve daha hızlı ilerlemeyi sağlar.
::: Çok çeşitli ve birbirinden farklı karakterdeki insanların daha etkin biçimde çalışmalarını sağlar.
::: Kurumun önündeki engellerin belirlenmesi ve bu doğrultuda stratejilerin oluşturulmasına katkıda bulunur.
::: Kurumsal bilincin geliştirilmesine destek olur.